乐虎国际官网平台

养猫不是稳定员工的唯一方式

百度乐虎国际娱乐

作为人力资源部,您最稳定员工的努力是什么?是担心与老板获得更多利益,还是绞尽脑汁计划一个可以提高凝聚力的团队,还是与所有员工建立一种心连心的关系?

在今天激烈的人才竞争中,如果你还想以这些方式稳定员工,那么你真的出局了!

留着可爱的猫狗,让员工死去。

在最近的微博上,有人提出了一种超实用的方法来稳定员工:给每个员工送一只猫,如果你离开,就把猫送回公司。

在这个“猫毒”的时代,有些人甚至不能养活自己,但他们必须有一只猫;有些人甚至不关心自己,但他们愿意将猫作为“主人”。因此,不难想象,在向每位员工发送猫之后,他们会等到他们“猫毒”然后离开他们的工作。不需要保留人力资源,更不用说“如果你敢于离开,我会死去向你展示”威胁,只需要微笑:“好吧,记得在离开公司时将猫归还给公司“。即将离职的员工会想到“猫主人”的样子,然后看看手机。一张可爱的猫的照片,谁还愿意离开?一个人不需要强迫员工,第二个是让员工在不付高成本的情况下轻松入住公司是非常有效的。

事实上,近年来,为了稳定员工,许多公司更加巧妙。除了年终奖,旅游,新手机和包包的艰辛之外,还有许多其他方式可以启动,节省资金并取得良好效果。猫,狗和宠物是其中的一部分。例如,在腾讯,有一只叫艾玛的猫。我每天都在工作,吃饭,睡觉和认可。我还负责日常销售,这是非常受欢迎和员工喜爱的。这只猫的到来也给腾讯员工带来了很多欢乐,让员工更积极地工作。在谷歌,除了许多令人羡慕的好处之外,还有另一个令人尴尬的事情:你可以带宠物上班。厌倦了工作,舔猫和舔狗是一种难以想象的快乐。

在各种创意类别的小公司或工作室中,养一些猫让员工寻找灵感是不可或缺的标准。许多爱好宠物的员工说,当他们感到压力时,他们会和公司的猫狗一起玩一会儿,不仅会减压,而且他们的想法会变得更加开放。与此同时,公司的宠物也是公司越来越人性化的体现。这些宠物带来的轻松和谐的氛围也使同事之间的关系更加亲密,从而在一定程度上减少了人员的流失。

忠诚的员工,稳定的员工,超过宠物

当然,为了稳定员工,许多公司都想办法远远超出宠物。

你见过漂亮的前台稳定的工作人员吗?此前,在问答平台上,有消息称江苏的一家互联网公司在员工工作方面并不十分活跃,而且流动率很高。所以老板招了两张漂亮的前台。然后,为了看到一些漂亮的前台,许多人积极参与他们的工作,他们辞职的情况就更少了。据说,不仅是男生,还有很多女性员工对美丽的前台都没有抵抗力。虽然老板没有这么说,但工作人员一致怀疑老板是故意的,以稳定员工的流动率,调动大家的积极性。

还有一些公司鼓励内心的爱。一家位于广东深圳的科技公司明确表示,它鼓励内部员工坠入爱河而不影响他们的工作。恋爱中的双方都是公司的员工,他们也给予爱情补贴。每年都会举行一次联谊会,这会消耗那些长期单身并且没有时间找到对象的人。从表面上看,这可能会影响公司的正常工作效率,但事实上,这是老板稳定员工的一大举措。从员工的角度来看,公司不仅有工作来完成工资,而且公司还帮助您解决找到对象的问题。可以说,它是一个良知企业,真正让员工放心。没有特别的原因,员工肯定不会辞职。一方面,它既经济又有效,另一方面,它可以反映公司对员工的人文关怀。很多时候,员工总是抱怨公司的福利不够好,薪水不够高,但他们永远不会知道公司能为员工做些什么。

从源头上做好防范问题的工作

无论是考虑招聘成本还是员工流动,人力资源部门都需要了解稳定员工的重要性。如果可以从一开始就确定申请人的稳定性,即在面试阶段确定员工的个性,需求和匹配,以便HR能够更有效地留住员工。那么,你怎么知道面试中的“闪烁的家庭”,避免员工对公司的“一日游”,并做公司稳定员工的守卫?人力资源部门应注意以下几个方面。

职业规划水平

一般而言,职业规划较好的候选人具有较高的稳定性。因此,在过去的工作经历中要注意候选人简历中的行业和职位,从而判断专业的稳定性。如果候选人在同一行业中处于同一类型的职位,这些申请人有良好的职业发展方向和职业规划,稳定性最强。

如果申请人在同一行业中处于不同职位或不同行业的同一职位,这些申请人也有更清晰的职业发展方向和更高的稳定性。即使申请人过去的工作经历不能通过行业或职位进行分类,目前的职位持续时间很长,已经形成了终身职业的趋势。这些候选人也更稳定,但他们必须与他们讨论在面试中改变职业方向的原因。

B工作时间

注意每个工作的持续时间,换工作的频率,每个工作之间的间隔等,并评估候选人的稳定性。从工作开始的五年内,如果工作单位的工作人员改变三次以上,工作人员的稳定性就相对较差。如果申请人之前的工作持续时间相同,他可能已经形成了分居习惯。这个候选人的工作稳定性相对较差,但这是有规律的。如果候选人的每个工作的持续时间在增加并且工作变化的频率在下降,则表明候选人的职业稳定性正在增长。这个候选人的位置会更好,更容易找到。

观察每项工作的开始和结束时间,如果工作的结束时间基本上不在合同期内,则表明申请人更有可能离职,相对稳定性相对较差。如果申请人在每项工作之间有很长的间隔时间,则意味着他经常辞职或被解雇而未找到下一份工作。这些候选人的稳定性将非常差,人格往往是冲动的,而且还不够。合理。

C心理测试评估

外在行为是心理驱动的结果,因此心理特征确实可以影响人的行为。如果您在面试过程中发现候选人具有相应的心理特征,则应特别注意其职业稳定性。

一般来说,影响职业稳定性的心理特征包括欲望,比较心理学和风险心理学:

欲望。俗话说:满足总是快乐。欲望对人有很大影响:有欲望的人越多,稳定性越差,戒烟越容易。

相比。喜欢比较的人总是觉得自己很痛苦,并认为自己可以获得更多。所谓“人多人,狂人”就是指这种现象。当这种“气死人”的心态达到一定程度时,它将不可避免地寻求戒烟来缓解。

冒险。喜欢冒险的人总喜欢尝试新事物。长期保持同样的工作并不是冒险者所需要的,因此风险较高的人的稳定性相对较差。

D理解离开的原因

通过简历和心理测试,我们可以了解候选人稳定性的“参考点”,但需要进一步确定面试中每个工作分离的原因。离职的原因通常是了解候选人的动机和个性,并评估其稳定性。

人力资源部门可以在面试中提问。每位候选人应使用2~5个问题。应该适当增加关键人才。他们可以根据情况继续受到质疑。例如,请谈谈你目前的工作,包括治疗,工作性质,工作满意度等,这可以要求对方对当前状态感到满意,并结合其他因素来判断其在公司中的稳定性;你为什么选择来我们公司工作?您对我们公司了解多少?你为什么申请这个职位?这些问题可以看出,如果候选人只有很低的潜力来培养盲目寻找工作的求职者,但对公司缺乏了解不应成为焦点。您认为在理想的工作单位中个人事业的成败是什么?这个问题意味着不同的职位需要具有不同价值观的人,但基本概念离企业文化不能太远。

E组织适用性

组织契合是指组织的行为和价值观是否适合候选人。这是工作满意度的重要组成部分,通常是员工决定是否离职的重要考虑因素。

在访谈中,您首先需要了解候选人在组织中的工作氛围,并且必须关注候选人未来的直接工作方式。同时,通过了解申请人过去经历的工作节奏,与他需要进入的团队相比,如果工作节奏相对匹配,候选人的组织适应性会相对较高,稳定性会更好。此外,工作场所也是一个重要的问题,在招聘过程中往往被忽视。申请人是否对目标工作的工作环境和地理位置感到满意,决定他是否稳定。事实上,在招聘过程中,候选人在知道自己的工作地点后退出工作,或因工作地点离开公司几天,这种情况并不少见。

F对职业稳定的态度

“年轻人可以用'旅游'的心态来面对各行各业的各种职位,然后选择长期职位,请结合你的实际情况。谈谈对这个问题的看法。“

当然,不同意这种观点的申请人都不太稳定,特别询问他们的态度以及他们是否想要稳定。三茅来呗